sách hay mới nhất!

Hash tag: #Sách_kinh_tế

Phân loại sách

Good news! chính thức liên kết với mạng xã hội mọt sách, cộng đồng review và chia sẻ sách http://obook.co/

chi tiết >>


XẾP HẠNG TÍN NHIỆM ở nhiều nước trên thế giới từ lâu đã trở thành thông dụng và thông lệ nhằm xóa tan "khoảng tối" thông tin giữa các nhà đầu tư, các nhà kinh doanh. Ở Việt Nam, năm 2010, lần đầu tiên hơn 500 doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán HOSE và HNX đã được xếp hạng tín nhiệm; đây là một công cụ hữu hiệu, góp phần làm minh bạch các mối quan hệ kinh tế, nâng cao vị thế của đất nước, nâng cao năng lực cạnh tranh của các ngành, các doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, định hướng Xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam hiện nay.


Điểm nhấn của Báo cáo là kết quả đánh giá, xếp hạng tín nhiệm 596 doanh nghiệp Việt Nam theo 9 bậc (từ AAA đến C) trên cơ sở 54 chỉ tiêu tài chính đã được kiểm toán. Đặc biệt, 20 ngân hàng lớn tại Việt Nam cũng được xếp hạng trong Báo cáo thường niên chỉ số tín nhiệm Việt Nam 2011.


Bên cạnh đó, Báo cáo đưa ra những đánh giá tổng quan về kinh tế Việt Nam năm 2010, phân tích năng lực cạnh tranh của các ngành, các địa phương và doanh nghiệp Việt Nam. Đi sâu phân tích năng lực và vị thế của các doanh nghiệp xuất khẩu, năng lực tài chính và chỉ số tiến bộ công nghệ của 100 doanh nghiệp lớn trên thị trường; so sánh và phân tích thứ hạng của các doanh nghiệp trong hai năm 2009 và 2010, đồng thời Báo cáo còn đưa ra dự báo những nguy cơ tiềm ẩn dễ gây tổn thương đến nền kinh tế trong quá trình phát triển.


Mời bạn đón đọc.




"...Để điều hành tốt một chuỗi cung ứng hiện đại hiển nhiên không thể bỏ qua vai trò của các chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất, thu mua và phân phối. Tuy nhiên bên cạnh đó, chúng ta cũng không thể không nhắc đến sự đóng góp của các giám đốc tài chính, giám đốc thông tin, giám đốc điều hành cũng như những thành viên quản trị công tác vận hành và quan hệ khách hàng. Những thay đổi trong cách thức quản trị vận hành và chuỗi cung ứng thực sự mang tính cách mạng cao, và tốc độ phát triển của nó không hề có dấu hiệu chững lại.


Trong phần đầu tiên của cuốn sách, chúng tôi muốn cung cấp những nền tảng lý thuyết cho người đọc có thể hiểu rõ hơn về môi trường quản trị vận hành và chuỗi cung ứng đầy tính năng động. Cuốn sách cũng nhằm giúp người đọc nắm bắt được cách thức thiết kế và vận hành các quy trình lưu chuyển sản phẩm và dịch vụ nhằm thỏa mãn mong muốn của khách hàng một cách tốt nhất. Những công ty thực sự thành công luôn tự đặt ra cho mình những ý tưởng kiếm tiền thật cụ thể và rõ ràng. Chọn lựa giữa tham vọng cung cấp những sản phẩm hoặc dịch vụ tốt nhất và phù hợp nhất với từng đối tượng khách hàng hay đưa ra những sản phẩm vừa phải và đại trà nhằm tiết kiệm chi phí kết hợp với cạnh tranh trong sản xuất và phân phối sản phẩm thực sự là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp..."


Mời bạn đón đọc.

Nhân Tố Con Người Xưa Và Nay

Tác giả: #Trần_Minh_Nhật Ngày cập nhật: 17-10-2018


Nhân Tố Con Người Xưa Và Nay - Quyển sách đúc kết tinh hoa về khả năng khai thác nhân tài, ghi lại những lời bình tiêu biểu về nghệ thuật lãnh đạo, cung cấp cái nhìn toàn diện về khoa học quản trị:
Những nhà lãnh đạo hiện đại đều khao khát nâng cao năng lực quản trị của mình, đưa ra nhiều chiến lược quản lý nhân sự sáng suốt. Thế nên, họ đều mong sở hữu trong tay những công cụ đắc lực, những quyển sách thiết thực. Có thể nói, các ấn phẩm bàn về lĩnh vực này như thể "Bánh đúc đầy sàn". Mặc dù vậy, tác giả vẫn trân trọng giới thiệu đến bạn đọc thêm những kinh nghiệm quí báu của thế hệ đi trước về bộ môn khoa học nhân sự. Sách là tập hợp các tư tưởng và tài hoa quản trị, lấy tư liệu từ nhiều tấm gương lỗi lạc trong lịch sử.
Cùng với tốc độ phát triển nhanh đến mức chóng mặt của nền kinh tế hiện đại, sự cạnh tranh giữa các cơ quan, doanh nghiệp ngày càng gay gắt, sự hơn kém nhau trong việc khai thác tài năng nhân viên vì thế trở thành yếu tố then chốt quyết định thành bại. Do đó, tầm nhìn và chính sách đối đãi nhân tài chính là năng lực quan trọng vô cùng đối với những nhà lãnh đạo. Bất kể ưu điểm hay khuyết điểm của một nhân viên cũng có thể đóng vai trò như một nhân tố bức phá khôn lường. Đấy là điểm bất ngờ ở nhân tố con người, đồng thời cũng chính là sự tinh tuý trong "Binh Pháp Tôn Tử".
Tác phẩm lần lượt giới thiệu với độc giả những tấm gương của nhiều nhà quân sự xuất chúng thời loạn như: Thương Ưởng, Huỳnh Thạch Công, Lưu Bang, Gia Cát Lượng, Lưu Thiện, Lý Thế Dân, Nguỵ Chinh, Lưu Cơ, Khang Hy, Ung Chính Và Tăng Quốc Phan..... Thông qua những lí giải độc đáo về việc bổ nhiệm, quản lý và sử dụng nhân tài của họ để đúc kết những bài học khai thác nhân sự thực tiễn từ bản sắc văn hoá lâu đời của dân tộc Trung Hoa. Bên cạnh đó, sách còn đối chiếu ở góc nhìn hiện đại của khoa học lãnh đạo kết hợp với khoa học quản trị bằng ứng dụng thực tiễn.
Người lãnh đạo xử thế tốt lấy đắc nhân tâm làm đầu; lãnh đạo trọng nhân tài lấy khai thác năng lực làm đầu; lãnh đạo quản lí tốt lấy luật làm đầu. Một lãnh đạo lí tưởng cần hội tụ cả ba yếu tố vừa nêu.
Mục lục:
Lời nói đầu
Thương Ưởng
Pháp trị hùng bá thiên hạ
Huỳnh Thạch Công
"Định lập lễ thưởng, xem xét biến quyền, phân biệt trung gian" với tầm nhìn sâu rộng
Lưu Bang, Lưu Tú, Lưu Bị
Những nhà biểu diễn nhu đạo thành công nhất
Gia Cát Lượng
Cổ kim để nhất hiền tướng "Thực thi tín nhiệm, công bằng thưởng phạt"
Lưu Thiệu
Bậc thầy của việc thảo luận chi tiết về nhân tài
Lí Thế Dân
Bậc minh quân giỏi dùng người dùng ngôn từ
Ngụy chinh
Cổ kim đệ nhất trung thần can gián, thẳng thắn chỉ ra những sai lầm của nhà vua
Lưu Cơ
Một nhà lãnh đạo thông thái, biết người biết ta
Khang Hy
Lập mật tấu để biết góc tích nhân sự
Ung Chính
Hoàng đế mặt lạnh, không chấp những hiểm khích trong quá trình sử dụng nhân tài
Tăng Quốc Phan
Người thành công trong việc mưu cầu quyền lực
Mời bạn đón đọc.

Đạt Kết Quả Tối Đa Từ Những Gì Bạn Có

Tác giả: #Jay_Abraham Ngày cập nhật: 17-10-2018
  • Tác giả: #Jay_Abraham
  • Dịch giả: Uông Xuân Vy - Trần Đăng Khoa
  • Nhà xuất bản: #Nxb_Tổng_hợp_TP.HCM
  • Năm xuất bản: 09-08-2014
  • Công ty phát hành: #TGM
  • Trọng lượng: 660.00 gam
  • Kích cỡ: 16 x 24 cm
  • Số trang: 366
  • ISBN: 9789822288353 (VI11389)
  • Giá bìa: 130,000 đ


Phần lớn nội dung quyển sách này tập trung vào những chiến lược giúp bạn cải thiện công việc và hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, những chiến lược này còn áp dụng được trong bất kỳ lĩnh vực nào khác trong cuộc sống, khi bạn cần thuyết phục người khác chấp nhận góc nhìn hoặc ý kiến của mình. Những chiến lược ấy còn giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo, một người được tôn trọng và có tầm ảnh hưởng. Nó sẽ chỉ cho bạn cách đạt được những điều mình muốn bằng những phương pháp đúng đắn và trung thực.


Trong quyển sách này, tôi cũng trích dẫn hàng trăm ví dụ cụ thể của những nhân vật đã vận dụng thành công các chiến lược này vào hoạt động kinh doanh và sự nghiệp. Cũng có nhiều ví dụ không liên quan đến lĩnh vực kinh doanh để bạn nhận ra rằng hoàn toàn có thể ứng dụng chúng trong mọi lĩnh vực cuộc sống. Bạn đang chuẩn bị bước vào một chuyến hành trình tuyệt diệu. Bạn sắp nhận ra mình đang nắm giữ những nguồn lực chưa được khám phá, những cơ hội chưa được dùng đến và những tiềm năng bị bỏ lỡ vốn có thể tạo nên thành công rực rỡ cho bạn. Và bạn sẽ ngạc nhiên khi biết mọi thứ đơn giản đến mức nào.


Mời bạn đón đọc.



99,5 Câu Trả Lời Tốt Nhất Cho Những Tình Huống, Cơ Hội, Khó Khăn Trong Bán Hàng


"Người bán hàng tuyệt vời không phải tự nhiên được sinh ra hay tạo ra. Họ phát triển dần dần qua thời gian dựa vào những cống hiến hướng tới sự hoàn hảo và tinh thần luôn sẵn sàng phục vụ của họ." - Jeffrey Gitomer


Để trở thành người bán hàng giỏi, điều đầu tiên bạn phải làm là đọc hết cuốn sách. Điều thứ hai cần phải làm là đọc lại một lần nữa. Điều thứ ba là mỗi ngày hãy thử áp dụng một câu trả lời. Nếu không đạt được hiệu quả trong lần đầu tiên hay kết quả không như mong đợi thì hãy thử lại lần nữa và hãy thay đổi một chút. Điều thứ tư là thực hành câu trả lời cho tới khi bạn cảm thấy thật sự hiệu quả. Và điều thứ năm là làm chủ câu trả lời.


Là nhân viên bán hàng, chắc hẳn bạn muốn có câu trả lời hoàn hảo cho những tình huống như:



Đề nghị một cuộc hẹn


Để lại tin nhắn


Xúc tiến công việc sau cuộc điện thoại trao đổi


Bắt đầu thuyết trình về bán hàng


Đề nghị mua hàng


Ứng phó với một khách hàng giận dữ


Được giới thiệu khách hàng mới


Nhận lời hồi âm



Tuy nhiên, 74% người bán hàng không biết câu trả lời Tốt nhất cho những tình huống, những cơ hội và khó khăn trong hoạt động bán hàng.


Họ thường không biết câu trả lời Tốt nhất cho những câu hỏi như họ đang ở đâu; họ cần phải nói gì; họ cần phải làm gì hay họ cần phải làm thế nào... để bán được hàng.


Câu trả lời cho những tình huống trên và 99,5 câu trả lời khác đều có trong Big Book: Bán hàng! Úm ba la, mở ra. Những câu trả lời thực tế và hiệu quả trong mọi tình huống bán hàng hàng ngày. Ngoài ra, cuốn sách còn có các hướng dẫn và bài tập thực hành, các công cụ hỗ trợ đa phương tiện cho công việc và chỉ dẫn học trực tuyến. Nhưng muốn trở thành người bán hàng thành công, bạn phải hiểu được những câu trả lời đó, ứng dụng chúng một cách linh hoạt, phù hợp với phong cách và cá tính của mình.


Điều quan trọng nhất bạn cần phải hiểu: bạn chính là người quyết định số phận của mình và điều đó phần lớn phụ thuộc vào cách bạn làm chủ những câu trả lời. Cách bạn áp dụng chúng có thể quyết định sự thành bại trong công việc bán hàng của bạn.


Khi bạn hoàn thành công việc bán hàng cho công ty cũng có nghĩa là bạn đã đem lại lợi nhuận cho chính mình.


Mục lục:



Sự hoàn thiện cá nhân dẫn đến sự phát triển cá nhân


Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tạo ra các cuộc hẹn


Phương pháp giành phần thắng lợi trong cuộc chiến bán hàng


Xây dựng kỹ năng bán hàng - Quá trình tích lũy hàng ngày!


Xây dựng thương hiệu cá nhân


Câu trả lời cuối cùng



Mời bạn đón đọc.




Năng suất lao động tăng cao một cách đáng kể đó chính là động lực chính thức thúc đẩy sự tăng trưởng trong môi trường làm việc thời nay. Nhưng sự cải thiện về năng suất lao động không diễn ra trong một sự hư không nào đó mà đòi hỏi tri thức, hành động và sự cam kết đối với hiệu suất vốn là một phần trên trận tuyến của các nhà quản lý và đốc công.

Phương pháp quản lý hiệu suất công việc cung cấp cho các nhà quản lý với việc tập trung vào mục tiêu, các kỹ thuật về tri thức thông thường nhằm khích lệ năng suất lao động trong mọi môi trường. Cuốn cẩm nang chú trọng vào kết quả này nêu lên các chiến lược rất giá trị và các bước hành động mà bạn có thể dùng để trao đổi thông tin với hiệu suất làm việc mà bạn mong muốn - và những động viên khích lệ bạn đưa ra - từ các nhân viên có các thành tích cao. Hãy để cho cuốn sách súc tích và linh hoạt này chỉ ra cho bạn

- Quản lý hiệu suất

- Sát cánh với nhân viên

- Xây dựng các hình thức khích lệ động viên dựa trên hiệu suất làm việc

- Hướng nhân viên đến mục tiêu chung

- Đưa ra những tổng kết hiệu quả

- Xác định các nguyên nhân

- Thừa nhận thành công

- Quản lý xung đột một cách khéo léo

- Lập và lưu hồ sơ về hiệu suất làm việc

- Phát triển nhân viên

Trong khi bản thân hiệu suất công việc là một khái niệm khó định lượng và đa nghĩa thì các kết quả của việc cải thiện hiệu suất lao động lại rất dễ được đánh giá, đo lường và có thể có nghĩa là sự khác nhau giữa nguy cơ và sức mạnh cạnh tranh. Việc phát hiện ra các kỹ thuật giúp cho bạn sử dụng để tạo ra năng suất lao động mang tính đột phá và làm thấm nhuần cả các nhân viên lẫn sự nghiệp của bạn với những cam kết mới và những thành công mới trong Phương pháp quản lý hiệu suất công việc.

Mời bạn đón đọc.

30 Lý Do Bạn Không Được Tuyển Dụng

Tác giả: #Wendy_Burbridge Ngày cập nhật: 17-10-2018

30 Lý Do Bạn Không Được Tuyển Dụng

Lớn lên bạn muốn trở thành người như thế nào hẳn là câu hỏi bạn đã hỏi mình hàng triệu lần lúc nhỏ, nhưng đến nay vẫn còn lúng túng.

Tin tốt là bạn không phải người duy nhất. Wendy đã phỏng vấn hàng ngàn người và phát hiện ra phần lớn họ không có ý tưởng gì về công việc đang tìm kiếm. Xa hơn những bản lý lịch và thư xin việc chính là điều bạn thực sự muốn trở thành.

Hãy thực tế. Công việc đó cần chạm đến các giấc mơ, hoài bão cũng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Cuốn sách 30 lý do bạn không được tuyển dụng sẽ là cẩm nang không thể thiếu cho tương lai của bạn. Các công cụ trong sách sẽ giúp bạn định hướng tầm nhìn, trao cho bạn mọi mánh khóe để giúp bạn thể hiện, trụ vững, và tiến tới vị trí lý tưởng.

iBosses - Thủ Lĩnh Số Thế Hệ Y

Tác giả: #Dr._Patrick_Khor Ngày cập nhật: 17-10-2018
  • Tác giả: #Dr._Patrick_Khor
  • Dịch giả: Nguyễn Như Uyển Linh
  • Nhà xuất bản: #Nxb_Tổng_hợp_TP.HCM
  • Năm xuất bản: 10/2017
  • Công ty phát hành: #Trí_Việt
  • Trọng lượng: 264.00 gam
  • Kích cỡ: 14.5 x 20.5 cm
  • Số trang: 232
  • ISBN: 8935086844182 (VI408379)
  • Giá bìa: 86,000 đ



Công nghệ thông tin trong kỷ nguyên số sẽ là cầu nối tri thức hỗ trợ các bạn trẻ, cuốn sách Ibosses - Thủ Lĩnh Số Thế Hệ Y sẽ giúp các bạn hiểu ra những điều còn lạ lẫm trong kỷ nguyên số.


Đây là giáo trình chuyên nghiệp và hay nhất về khởi nghiệp từ Singapore. Đất nước Việt Nam đang cần lắm những DOER - người tiên phong làm bánh đà cho Khởi Nghiệp Số thời đại mới. Hãy tập trung vào những việc ta làm được cho đất nước. Chúng ta cần làm ngay, tự làm, tự đầu tư… cần những người đồng hành tâm huyết. Và trên tay các bạn chính là “người bạn” ấy.


Mời bạn đón đọc.



Nền kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện, đặc biệt là về nguồn lực con người. Hơn lúc nào hết, nhân sự - yếu tố then chốt cho sự thành bại của doanh nghiệp - trở thành một nguồn lực khan hiếm, đắt đỏ.


Tại Việt Nam, cùng với quá trình hội nhập quốc tế là sự xuất hiện của nhiều tập đoàn và công ty nước ngoài, khiến thị trường lao động tăng vọt trong khi rủi ro nhân sự giỏi "nhảy" việc vẫn rất cao vì có quá nhiều cơ hội dành cho họ.


Trong cương vị lãnh đạo của một tổ chức, chắc đã không ít lần bạn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để tuyển đuợc một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi đuợc đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu. Nhiều người cho rằng chiến lược giữ chân nhân viên duy nhất là thể hiện rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của họ trong hợp đồng lao động. Nhưng dó không phải là cách làm duy nhất.


Hiệu quả làm việc, động lực thực hiện cam kết và quyết tâm hoàn thành tốt công việc của nhân viên còn phụ thuộc vào điều kiện làm việc mà họ được hưởng. Trong Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi, J. Leslie McKeown chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà bạn cần áp dụng để tạo ra và phối hợp các yếu tố thu hút đuợc những nhân viên giỏi về làm việc bên mình. J. Leslie McKeown mang đến cho người đọc cái nhìn toàn diện về quá trình tuyển dụng - đào tạo - giữ chân nhân viên và các phương pháp cụ thể để thực hiện mục tiêu xuyên suốt ấy.


Mời bạn đón đọc.

Huyền Thoại Thế Giới

Tác giả: #C._Scott_Littleton Ngày cập nhật: 17-10-2018

Huyền Thoại Thế Giới

Huyền thoại là di sản về trí tưởng tượng của con người và nó là nguồn cội của văn học, triết học và tôn giáo. Huyền thoại đem tới những câu trả lời cho các vấn đề lớn của triết học- sự sáng tạo ra vũ trụ, bản chất các thế lực nặn đúc ra nó, nguồn gốc con người và nguồn gốc của những cộng đồng nhân loại đầu tiên. Huyền thoại cũng trả lời cho các câu hỏi sâu kín nhất qua sự hướng dẫn về cách hành xử cho mỗi con người, qua sự xác định những đòi hỏi của cuộc sống xã hội và qua sự làm rõ những điều gì sẽ xảy đến sau cái chết. Vai trò của huyền thoại là cung cấp cho ta những nền tảng tinh thần của trí tuệ con người và của những tín ngưỡng để người ta có thể xây dựng cuộc sống của mình trên đó. Cuối cùng, huyền thoại đã làm tròn các sứ mệnh ấy dưới dạng những câu chuyện kể lý thú, dễ nhớ...

Nội dung của cuốn sách chia làm 5 mục lớn như sau:

1 - Những cái nôi của nền văn minh. Thần linh và các Pharaons. Vùng Trung Đông. Thần thoại Hy Lạp và La Mã.

2 - Thế giới của người Celt, người Giec-Man và bọn Hải tặc. Thế giới của người Celt: Thần linh và anh hùng. Truyện cổ tích của các dân tộc Bắc Âu.

3 - Thế giới Á châu. Chu trình bất tận theo người Ấn Độ. Thiên mệnh của Trung Hoa. Vương quốc mặt trời mọc.

4 - Tân thế giới. Mẹ đất, cha trời. Thế giới Trung Mỹ. Nam Mỹ, nơi vàng là vua.

5 - Thế giới Nam cực. Tiếng nói của tổ tiên Phi Châu. Thế giới vô hình của Đại Dương Châu